今年以来，济南市中区法院深入贯彻落实《民营经济促进法》，以“平等保护、规范发展、权益保障”为核心，积极构建民营经济高质量发展与劳动者权益保障的协同路径。法院受理劳动争议案件1275件，审结785件。

一是联动解纷探索互利共赢“最优解”。坚持“源头预防、调解仲裁挺前、诉讼托底”劳动争议解纷模式，有效凝聚仲裁、工会等力量，明确联动单位职责分工，与区人社局召开劳动人事裁审衔接和多元解纷座谈会，研究解决新就业形态用工关系认定等事项，推动矛盾争议源头化解。加强与调解组织的对接联动，在“总对总”机制指引下，引入了“和顺”和“善治”两家调解组织和200余名调解员入驻人民法院调解平台，切实从前端遏增量。

二是靠前服务拧紧合规用工“安全阀”。充分发挥审判职能作用，做实“一函两书”及司法建议工作，动态分析劳动纠纷高发领域、高发节点，发出提示用人单位规范用工的函，切实保障未成年人劳动者权益。深度分析审判数据中反映的用工风险，及时向6家企业发送司法建议，并同步送达人社部门和工会，推动“个案纠错”向“行业规范”延伸。聚焦企业用工突出风险，向企业发放劳动用工风险防范提示手册，协助企业规避法律风险，引导企业筑牢合规防线，实现稳健发展。

三是延伸职能深耕营商环境“新沃土”。开展“送法进企业”活动，深入人民药业、泰维能源、阳光大姐等23家企业问计问需，以法治之力为企业发展蓄势赋能。依托“小柿说法”品牌，发布涉劳动合同订立、社会保险缴纳等劳动人事争议典型案例5篇，为企业提供实务指引。（撰稿人：张文静 审核人：李冬华）