4月29日，省法院、省人力资源社会保障厅联合召开劳动人事争议裁审工作新闻发布会，通报2025年全省劳动人事争议调解仲裁及审判工作情况，发布劳动人事争议十大典型案例。省法院党组成员、副院长孙英，省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长衣军强出席发布会并通报有关情况。

据通报，2025年，全省法院受理劳动人事争议案件91707件，同比增长21%。面对案件数量高位运行态势，全省法院坚持“1234”工作思路，精准研判纠纷态势，着力构建“源头预防、非诉化解、裁判终结”的劳动人事争议化解体系，全年审结劳动人事争议案件86395件，同比增长18%，其中一审上诉率同比下降3.6个百分点，调撤案件数量同比增长20.4%，审判质效稳步提升。始终坚持司法为民，深化繁简分流，积极采用“示范诉讼+批量调解”方式处理群体性劳动争议，坚持保护劳动者合法权益与维护企业健康发展并重原则，审结追索劳动报酬案件1.13万件、追回薪资15.6亿元，引导劳资双方强化风险防范意识，推动构建和谐劳动关系。全面深化府院联动，持续加强与人社部门的沟通协作，健全裁审衔接机制，建立裁审法律适用分歧台账及裁审数据互通、风险预警、协同处置机制，以裁审合力服务稳就业大局。积极拓宽多元解纷，打造“法院+N”全方位、多层次解纷格局，依托“一函两书”、综治中心、部门联动，强化矛盾纠纷前端预防，联合工会、人社、工商联等部门合力预防化解涉新就业形态纠纷，服务保障经济社会高质量发展。

据介绍，2025年，全省各级劳动人事争议调解仲裁机构以提升仲裁办案效能为中心，以做实协商调解为重点，着力防风险、提质效、谋创新、优服务，受理争议27.75万件，调解成功率87.61%，仲裁终结率85.25%。聚力服务大局，推广“调解仲裁+就业帮扶”服务模式，及时发布劳动争议典型案例，累计开展普法活动1598次。聚力关口前移，借力市场主体力量、基层治理体系、数字化技术，创新矛盾纠纷预防模式，推动大量争议在前端一线得到妥善化解。聚力改革创新，积极推进仲裁监察联动、办案监督、争议预防等3项国家试点，纵深推进要素式办案、女职工维权、农民工争议“双速裁”，持续深化“裁审齐鲁通”平台应用，全方位提升仲裁办案质效。聚力协调联动，坚持人社内部融合互动、部门单位协同共促、政府社会互促共赢，广泛吸纳专家、律师等专业力量参与调解仲裁工作，凝聚全社会化解劳动人事争议强大合力。聚力夯基垒台，深化队伍建设、科技赋能、行风建设，拓展掌上仲裁、文书电子送达等功能，开展仲裁案件评查暨确认劳动关系案件专项核查，全面提升争议治理水平。（来源：山东高院）