为进一步加强对社区“两委”专职成员的管理考核，正确评价社区“两委”专职成员德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提升工作效能，根据《关于印发济南市社区工作者管理办法的通知》（济民发〔2022〕47号）等有关规定，结合二七新村街道办事处社区实际，制定本办法。

一、考核对象

在职的社区工作者

二、考核内容

全面考核社区工作者“德能、勤、绩、廉”五方面情况，重点考核德才情况和工作实绩。具体考核细则，由街道根据全年目标任务和中心重点工作制订。

三、考核办法

社区工作者年度考核采取定量与定性相结合，平时检查与年终考核相结合的办法进行。考核采用百分制，分量化考核和民主测评两个部分。量化考核总分为70分，由考核领导小组根据街道制定的社区工作者《考核细则》进行考核打分;民主测评总分为30分，分为满意、基本满意、不满意，对应分值分别为30分、15分、0分，加权平均后计算得分。 综合得分由量化考核和民主测评得分相加计算。考核等次分为:优秀、称职、基本称职、不称职。综合得分80分以上的定为称职，60--80分的定为基本称职，60 分以下的定为不称职。优秀等次由考核领导小组在称职人员中按10%比例提出方案，报街党政班子研究，经公示无异议后，方能备案生效。本人对考核结果有异议，可向考核领导小组申请复核。

四、考核程序

1、量化考核。考核领导小组根据《考核方案》，结合社区工作者自评情况和工作完成情况，进行量化考核并评分。

2、民主测评。社区工作者结合自身工作实际，总结德、能、勤、绩、廉五方面的情况，并在民主测评会上述职，社区居民代表、街道干部根据述职情况及平时表现对被考评人进行测评。

3、确定等次。将量化考核和民主测评得分相加计算综合得分，由考核领导小组根据综合得分和平时工作情况提出考核建议等次，报街党政班子集体讨论研究后，确定考核等次。

4、实行公示。对被评为优秀等次的社区工作者在本社区范围内公示。

5、反馈备案。 将考核结果通知被考核人，由本人签署也意见。 在此基础上，以街道为单位，将社区工作者年度考核结果报区民政局备案。

五、考核结果运用

年度考核结果将作为社区工作者续聘、解聘、奖惩和调整岗位的重要依据。

1、年度考核结束后，按考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

2、凡被评为基本合格、不合格等次的，由街党政班子指派人员分别进行提醒谈话、诫勉谈话;连续两年考核为不合格的由街道按照相关规定和法定程序予以解聘。

3、考核等次连续三年为优秀的社区工作者，给予一定的奖励。

                                                                                                            二七新村街道办事处

                                                                                                               2023年8月16日